Pour suivre et faciliter la vie personnelle et professionnelle des collaborateurs de votre entreprise.

En effet, le service social vous fait bénéficier de l'appui d'un professionnel disponible pour :

• Ecouter et conseiller vos salariés en prenant en compte leurs situations personnelles au sein de leur environnement professionnel.
• Accompagner vos salariés dans un processus d'évolution personnelle et/ou professionnelle.

Concrètement, le service social du travail accompagne le salarié
dans les domaines du logement, du budget, de la santé, de la vie familiale
et professionnelle, tout en garantissant par le secret professionnel,
la confidentialité des entretiens.

Mais également, soutenir votre Service Ressources Humaines.

Par son expertise et son réseau, l'assistant de service social accompagne l'entreprise dans ses réfl exions sur toutes les problématiques de changement dans les situations de travail comme :

• La gestion du handicap
• Le maintien dans l'emploi
• L'emploi des seniors
• La souffrance au travail
• L'accompagnement des salariés dans le cadre de restructurations,
• La mise en place d'actions collectives (sur les addictions, les retraites, l'endettement ou le surendettement, etc.)

Il apporte un éclairage objectif sur les situations sociales des salariés, ce qui peut être un atout essentiel dans les relations entre les différents acteurs de l'entreprise.

La relation d'écoute, dans un climat de confiance, permet de réguler les tensions qui peuvent exister dans l'entreprise. En plus de favoriser l'efficacité économique, en prenant en compte la dimension individuelle du salarié, le service social du travail peut faciliter la connaissance et l'accompagnement de situations de malêtre au travail, et ainsi jouer un rôle essentiel dans la prévention des risques psycho-sociaux, en partenariat avec les différents acteurs de l'entreprise.

En favorisant un lien constructif avec les salariés,
le service social du travail contribue activement
à la réussite de l'entreprise.